Bündnis für Familie Heidelberg

Chronik

Januar

Parentrepreneurs-Blog und Newsletter gestartet

Die parentrepreneurs sind Selbständige mit Familie aus Heidelberg und der Region –  eine lebendige business-orientierte Initiative unter dem Dach des ‚Bündnis für Familie Heidelberg’. Neben Netzwerktreffen starteten  die Initiatoren zu Jahresbeginn ein neues Format – den monatlichen parentrepreneurs blog mit zugehörigem Newsletter. Weitere Informationen dazu hier.

Bündnis zu Gast bei Studierenden der FH Worms

Die Bündniskoordination und Studierenden des Studiengangs Internationales Management der FH Worms tauschten sich einen Nachmittag über das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus. Die Anwesenden formulierten eigene Lebensentwürfe und Anforderungen an familienfreundliche Arbeitgeber.

1. Netzwerktreffen der Parentrepreneurs in 2018

Marketing mit kleinem Budget… war das Thema des Netzwerktreffens am 26.01.2018 im Dezernat 16 mit der Pinterest-Expertin Alex Polunin und Johannah Ilgner von der Agentur für strategische Kommunikation plan w. Weitere Informationen dazu hier.

Februar

Kinderflohmarktdatenbank optimiert

Unsere beliebte Flohmarktdatenbank hat zu Beginn der Frühjahrssaison eine neue Funktion: ab sofort wird in der Eingabemaske die Adresse des Flohmarkts separat abgefragt und erscheint in der Ansicht in einer eigenen Spalte direkt neben dem Datum. Interessenten haben dann auch die Möglichkeit, sich die Adresse des Flohmarktes direkt über GoogleMaps anzeigen zu lassen. Hier geht es direkt zur Kinderflohmarktdatenbank und den vielen neuen Terminen im Frühjahr!

‚VereinbarkeitsGlossar‘ erweitert um den Themenkomplex „Angehörigenpflege’

Familienfreundliche Angebote in Unternehmen zu kommunizieren, ist eine der wichtigsten Elemente einer familienfreundlichen Arbeitswelt. Beschäftigte und Arbeitgeber finden im VereinbarkeitsGlossar konkrete Informationen und Anlaufstellen zum Thema Vereinbarkeit Beruf, Familie und Pflege, ergänzt um Unterstützungsbeispiele für familienfreundliche Unternehmen

Väter-Ausstellung vor Ort in der Johannes Guttenbergschule

Anlässlich des Tag der offenen Türe im Februar 2018 touren die beiden Wanderausstellungen, die beide von Schülerinnen und Schülern des Berufskolleg Grafik und Design entworfen wurden, durch die Heidelberger Berufsschule. Stolz präsentierten die jetzigen Absolventen Ihre Ergebnisse.

Datenblatt ‚Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme’ erweitert

Das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ bündelt mit dieser Zusammenstellung Unternehmen interessante Lösungen der Bündnispartner zum Thema.

Praxisbeispiel „betrieblicher Pflegelotse“ in Publikationen des Bundes und des Landes vorgestellt 

Im Magazin der Lokalen Bündnisse „Familie leben.“ sowie im »GesellschaftsReport BW« der FamilienForschung Baden-Württemberg wird auf das Bündnisprojekt hingewiesen, welchen gerne von anderen Bündnisses übernommen wird.

Handbuch. Mein Wiedereinstieg erweitert

Familienkompetenzen. Der Lernort Familie. – so lautet das neue Kapitel, das das Handbuch. Mein Wiedereinstieg. erweitert. Dieses finden Sie hier.

Neue Materialien für betriebliche Pflegelotsen entwickelt.

Die Arbeitsgruppe Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege hat ein Leitfaden für (Erst-)Gespräche betrieblicher Pflegelotsen entwickelt, der auf den langjährigen Erfahrungen der betrieblichen Pflegelotsen beruht und Pflegelotsen beim Start ihrer Tätigkeit im Unternehmen unterstützen soll.

März

Handbuch. Mein Wiedereinstieg im Kapitel zu „mobiles Arbeiten“ erweitert

‚Flexibel arbeiten heute‘ – so lautet ein weiteres Kapitel, das das Handbuch. Mein Wiedereinstieg. erweitert. Dieses finden Sie hier.

Informationsblatt Trennung

Eine Checkliste zum Thema Trennung entstand durch einen erfahrungsbasierten Austausch von Akteuren des ‚Bündnis für Familie Heidelberg’, die sich im Rahmen einer Arbeitsgruppe mit diesem Thema auseinandersetzt. Das Informationsblatt kann von interessierten Arbeitgebervertretern bei der Bündniskoordination abgerufen werden.

Bündnisumfrage gestartet

5 Minuten für das Bündnis – unter diesem Titel haben Bündnisakteuren und Kooperationspartnern nun die Gelegenheit sich an der Bündnisumfrage zu beteiligen, wie sie die Arbeit der letzten zehn Jahre und die Zusammenarbeit bewerten und welche Impulse sich das Netzwerk rund um Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den nächsten Jahren setzen kann. Die Ergebnisse werden im Sommer 2018 veröffentlicht.

Angebote und Lösungen für Arbeitgeber sowie für Beschäftigte mit Familie aktualisiert

Die Broschüre ‚ Angebote für Arbeitgeber’ bündelt interessante Projekte und Lösungen, die Heidelberger Unternehmen in ihre familienfreundliche Personalpolitik integrieren können. Die Publikation ‚Angebote für Beschäftigte’, wie u.a. die BündnisSprechZeit, die Babysitterbörse und die Nachhilfeplattform, der Wiedereinstiegslotse und das Online-VereinbarkeitsGlossar sind in einer weiteren Broschüren zusammengefasst. Diese sind hier abzurufen.

Bündnis-Dinner am 20.03.2018

Über 40 Akteure folgten der Einladung zum Bündnis-Dinner in die Koch- und Grillschule Heidelberg. Interessante Gespräche und einige neue Projektideen sind der Ergebnis des lockeren Zusammenkommens. Es zeigte sich mal wieder, dass mit dem Bündnis für Familie Heidelberg ein lebendiges Arbeitgebernetzwerk entstanden ist, indem sich viele Akteure engagieren und das Miteinander nicht nur produktiv ist, sondern auch jede Menge Spaß macht.

Tag der Offenen Tür bei der Kreishandwerkerschaft Rhein-Neckar

Das Bündnis für Familie Heidelberg unterstützte die Kreishandwerkerschaft Rhein-Neckar bei ihrem Tag der offenen Tür am 23.3.2018. Über 300 Besucher aus der Rhein-Neckar Region waren vor Ort und feierten die offizielle Einweihung des neuen Dienstleistungszentrums der Handwerkorganisation.

Mit der Kreishandwerkerschaft Rhein-Neckar kooperiert das Bündnis für Familie Heidelberg bei Projekten wie FerienOnJob, den FerienTicket wie auch bei der Sensibilisieren und Beratung von Betrieben im Hinblick auf Familienfreundlichkeit im Handwerk.

April

W.planer – Der Planer für den erfolgreichen Wiedereinstieg

Auf acht Seiten wurde ein persönlicher Wiedereinstiegsplaner entwickelt, der WiedereinstiegerInnen unterstützt, ihren Weg zurück in den Arbeitsmarkt zu planen und zu organisieren Das Erweiterungskapitel des Handbuch. Mein Wiedereinstieg. erweitert finden Sie hier.

2. Heidelberger Netzwerkforum Selbständig mit Kind am 14. April 2018 im Dezernat 16

Am Samstag, 14. April 2018 fand im Dezernat von 14 bis 18 Uhr das 2. Heidelberger Netzwerkforum Selbständig mit Kind statt. Eingeladen waren alle Selbständigen mit der ganzen Familie zum Kennenlernen und Vernetzen. Spannende Vorträge und Themenwerkstätten rund um das Thema „Netzwerken“ standen dieses Mal im Zentrum. Auf die kleinen Besucher warteten abwechslungsreiche Kinderaktionen und eine Kinderbuchlesung. Weitere Informationen finden Sie hier.

parentrepreneurs-Sonderausgabe Dezernat 16-Bulletin 2/2018 erschienen

In dieser Sonderausgabe des Bulletins dreht sich alles um die Vereinbarkeit von selbständiger Tätigkeit und familiären Pflichten. Macht eine Existenzgründung tatsächlich flexibler und freier in der Gestaltung des Alltags? Welche Herausforderungen begegnen Familien, wenn die Eltern selbständig arbeiten? Im Vorfeld des Netzwerkforums der „parentrepreneurs“ am 14. April im Dezernat 16 haben wir die Kreativen Heidelbergs gefragt: „Selbständigkeit und Familie – passt das zusammen?“Das pdf kann hier heruntergeladen werden.

Heidelberger Kongress zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege

Am 12. April 2018 fand der Heidelberger Kongress zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege im Dezernat 16 statt. Den Vormittag gestalteten Nicolas Geiger, Referent im BMFSFJ, Dr. Stephanie Saleth, Leiterin der FamilienForschung Baden-Württemberg, sowie Dr. Andreas Marg, Referent im Ministerium für Soziales und Integration Baden-Württemberg. Am Nachmittag wurden weitere 15 ‚betriebliche Pflegelotsen’ qualifiziert. Parallel fand im Dialogforum ein intensiver Austausch zur konkreten Umsetzung der Pflegestärkungsgesetze im betrieblichen Kontext statt. Weitere Informationen finden Sie hier.

Weitere 12 betriebliche Pflegelotsen nehmen ihre Arbeit auf

Im April 2018 haben folgende Unternehmen Beschäftigte zum betrieblichen Pflegelotsen qualifizieren lassen: AGAPLESION Maria von Graimberg, Bundeswehr Bruchsal, Goldbeck, Finanzamt Mannheim, Hochschule Mannheim, Rockwell Collins, SpectrumK GmbH, WDS GmbH und die Sozialstation St.Vitus. Heute zählt das Bündnis über 90  qualifizierte betriebliche Pflegelotsen, die Beschäftigte in ihren Unternehmen unterstützen. Weitere Informationen zum betrieblichen Pflegelotsen finden Sie hier.

Bündnis-Jubiläumsbericht 2007 bis 2017

Druckfrisch erschienen ist unser Bündnis-Jubiläumsbericht 2007 bis 2017, der Ihnen einen guten Überblick über 10 Jahre Netzwerkarbeit des ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ gibt. In zehn Jahren Netzwerkarbeit ist ein Portfolio an über 90 Lösungen gewachsen. Unser Bündnisbericht gibt Ihnen dazu einen Überblick und ist hier als pdf abzurufen.

Mai

Das Bündnis für Familie Heidelberg unterstützte die erste Regionaltagung der Arbeitsgemeinschaft Netzwerk Familie Baden-Württemberg e. V. im Regierungsbezirk Karlsruhe am 02. Mai 2018 in Bruchsal und stellte Ihre Aktivitäten im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege vor. Weitere Infos unter http://www.netzwerk-familie-bw.de