Autor: roeser

In Kooperation mit dem Malteser Hilfsdienst e.V. findet am 13. Februar 2020 die Qualifizierung zum „Demenzlotsen“ statt. Das Aufbaumodul sensibilisiert betriebliche Pflegelotsinnen und Pflegelotsen für das Thema Demenz und vermittelt Grundkenntnisse rund um das Krankheitsbild. Die Pflegelotsinnen und Pflegelotsen werden befähigt, Anzeichen von dementiellem Verhalten zu erkennen und damit umzugehen und erhalten einen Überblick über lokale Angebote, Anlaufstellen und Informationsmaterialen.

Für Anmeldungen und Rückfragen steht Ihnen Sophia Tesfay unter Tel. 06221-1410-20 und E-Mail tesfay@hddienste.de gerne zur Verfügung.

Bereits seit 2013 betreibt der Bündnis-Akteur GOLDBECK die betriebliche Kinderbetreuung Goldbeckchen direkt am Unternehmensstandort in Hirschberg an der Bergstraße. Ursprünglich als erste betriebliche Kindertagespflege mit 9 Betreuungsplätzen im Rhein-Neckar-Kreis gestartet, baute GOLDBECK gemeinsam mit dem regionalen Träger Postillion e.V. die Einrichtung 2018 zu einer Kinderkrippe mit 10 Betreuungsplätzen aus. Mit der Umwandlung in eine Krippe waren kleinere baulichen Änderungen als auch diversen Neuanschaffungen verbunden. Zudem arbeiten nun im Unterschied zur Tagespflege ausschließlich Erzieher in einer Kinderkrippe. Die 10 Kinder genießen in der Einrichtung einen großen Spielbereich mit anschließenden Essbereich, zu dem auch die Küche gehört. Bei gutem Wetter spielen die Kinder im angrenzenden Außenbereich, während sie sich bei schlechtem Wetter im Sportraum austoben können. „Unsere Eltern schätzen die Goldbeckchen als verlässliche Kinderbetreuung, die direkt bei ihrem Arbeitsort ist und es Ihnen ermöglicht, nah bei ihren Kindern zu sein, so Nadja Gruß von GOLDBECK.“

GOLDBECK bietet den Beschäftigten verschiedene Unterstützungs-möglichkeiten im Bereich Kinderbetreuung. Neben Eltern-Kind-Zimmern, die für Betreuungsnotfälle genutzt werden können, hat der Unternehmensstandort Bielefeld eine Kinderbetreuung für bis zu 55 Kinder. Beschäftigte, die Ihre Kinder nicht bei den Goldbeckchen betreuen lassen, erhalten einen Kinderbetreuungskostenzuschuss.

Kontakt:
Nadja Gruß
E-Mail: nadja.gruss@goldbeck.de
Webseite: http://www.goldbeck.de

GOLDBECK GmbH

Ummelner Straße 4-6

33649 Bielefeld

Die GOLDBECK Unternehmensgruppe konzipiert, baut und betreut eine Vielzahl von Gebäudetypen: Industrie- und Logistikhallen, Bürogebäude, Parkhäuser, Schulen, Sporthallen und Seniorenimmobilien. Das europaweit tätige Bauunternehmen setzt auf die Vorteile des elementierten Bauens mit industriell vorgefertigten Systemen. Im Wesentlichen stellt GOLDBECK diese in eigenen Werken in Bielefeld, Treuen, Ulm und Hamm sowie in Kutná Hora und Tovačov (beide Tschechien) her. Die eigene Produktion ermöglicht eine zuverlässige Qualität, kurze Bauzeiten und eine besonders wirtschaftliche Umsetzung. Die Dienstleistungskette umfasst das maßgeschneiderte Konzept, Planung und Bau und reicht bis zum Gebäudemanagement. GOLDBECK ist sowohl Partner für die mittelständische Wirtschaft als auch für Großunternehmen, Investoren und öffentliche Auftraggeber.

Postillion e.V.

Pottaschenloch 1

69259 Wilhelmsfeld

Der Postillion e.V. ist ein freier und gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe im Rhein-Neckar-Kreis, der es sich zur Aufgabe gemacht, gute Lebensbedingungen für Kinder und Jugendliche zu schaffen. Er betreibt eine Vielzahl von Kindertagesbetreuungen als auch Einrichtungen zur Schulsozialarbeit, Jugendarbeit und Hilfen zur Erziehung.

Ein Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege 

Die nächste Qualifizierung zum betrieblichen Pflegelotsen findet am 12. März 2020 in Heidelberg statt. In der Fortbildung werden alle wesentlichen Informationen vermittelt, die Pflegelotsen benötigen, um Beschäftigte im Bedarfsfall bei der Orientierung zu unterstützen. Dazu zählen unter anderem gesetzliche Rahmenbedingungen, zentrale Angebote und Anlaufstellen vor Ort, Überblick über Pflegeformen/-möglichkeiten, Gesprächsführung und Kommunikation und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Teilnahme ist für Heidelberger Unternehmen kostenfrei, die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Unternehmen aus anderen Städten und Gemeinden berechnen wir einen Unkostenbeitrag von 90 Euro.

Für Anmeldungen und Rückfragen steht Ihnen Sophia Tesfay unter tesfay@hddienste.de und 06221 1410-20 zur Verfügung.

Im Rahmen der „Initiative Ausbildungsbotschafter“ wurden am 26. September in Kooperation mit der IHK Rhein-Neckar Ausbildungsbotschafter geschult. Die Auszubildenden aus Partnerunternehmen des ,Bündnis für Familie Heideberg´ werden zukünftig Schulklassen besuchen, um ihre unterschiedlichen Ausbildungsberufe vorzustellen und von ihrem Berufsalltag zu erzählen. In der eintägigen Schulung wurden die Auszubildenden auf die Präsentationen vor Schulklassen vorbereitet und erhielten Tipps, um diese vielseitig, interessant sowie praxisnah zu gestalten.

Weitere Informationen zur landesweiten Initiative „Ausbildungsbotschafter“ erhalten Sie hier, weitere Schulungstermine im Rhein-Neckar-Kreis finden Sie hier.

Mit der „BIWAQ-Messe“ startet am 24.09.2019 in Rohrbach-Hasenleiser das Projekt „Hasenleiser – fit für die digitale Zukunft: Qualifizierung, Beschäftigung und Nahversorgungim Stadtteil“ der Stadt Heidelberg in Zusammenarbeit mit Heidelberger Dienste gGmbH, habito e.V. und Caritasverband Heidelberg e.V. Das Projekt wird über den Europäischen Sozialfonds (ESF) und das Bundesministerium des Inneren, für Bau und Heimat im Rahmen des BIWAQ-Programms („Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier“) gefördert.

Ziel des Projekts ist es, Arbeitssuchende und Menschen mit Familienaufgaben mit alltagsnahen Beratungs- und Qualifizierungsangeboten zu unterstützen und ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhöhen. Gleichzeitig soll das Nahversorgungszentrum im Hasenleiser gestärkt werden. Die BIWAQ-Messe dient als Auftaktveranstaltung des Projekts und findet am 24.09.2019 auf dem Gelände der Freiburger Str. 2 von 10.00 -14.00 Uhr im Hasenleiser statt.

Neben Informationen zu den einzelnen Projektaktivitäten wird es zahlreiche kostenlose Angebote für die Zielgruppe geben, u.a. Bewerbungsmappencheck, Beratungsgespräche und die Möglichkeit, vor Ort Bewerbungsfotos erstellen zu lassen. Für Getränke und eine Kleinigkeit zu essen ist ebenfalls gesorgt. Das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ unterstützt dieses Projekt als Kooperationspartner und freut sich über Ihre Teilnahme an der BIWAQ-Messe, zu der die Veranstalter herzlich einladen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Am Wissenschaftsstandort Heidelberg ist die Frage von Vereinbarkeit von Beruf und Familie schon lange Thema. Häufig sind Spitzenkräfte nur dann zu gewinnen, wenn auch die Karriere des Partners aktiv gefördert wird. Mit Dual Career Service Angeboten und damit der gezielten Unterstützung von Doppelkarrierepaaren sichern sich Organisationen aus Wissenschaft und Wirtschaft einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um gefragte Fachkräfte.

Seit 2009 engagieren sich mehr als ein Dutzend Akteure des ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ aktiv in einer Arbeitsgruppe für diese Fachkräftesicherung. Es geht ums Netzwerken, um Informationstransparenz und um kurze Wege zwischen Heidelberger Wissenschaftseinrichtungen. So unterstützt der Baustein Dual Career mit seinen Beratungs- und Vernetzungsangeboten familienfreundliche Personalpolitik. Die Arbeitsgruppe ‚Dual Career’ hat sich zum Ziel gesetzt, Angebote für Doppelkarrierepaare in den Heidelberger Wissenschaftseinrichtungen nachhaltig aufzubauen und vorhandene Strukturen auszuweiten.

Wir freuen uns auf die nächsten produktiven 10 Jahre!

Unter dem Motto “Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen” organisiert das Innovationsbüro Fachkräfte für die Region gemeinsam mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales die bundesweiten Aktionswochen zur Fachkräftesicherung. Diese finden vom 16. – 27. September 2019 statt. Ziel ist es, vielfältige regionale Ideen und Projekte zu präsentieren, die Fachkräfte finden und binden. Im Rahmen der Aktionswochen werden kostenlose Kurz-Webinare zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitgeber und Beschäftigte angeboten.

Schwangerschaft und Mutterschutz – gesetzliche Regelungen: Was Arbeitgeber wissen müssen

2017 wurde das Mutterschutzgesetz grundlegend reformiert, um den geänderten gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu entsprechen. Für Arbeitgeber relevante Änderungen traten zum 1.1.2019 in kraft. Kurz und knapp wird im Webinar erklärt, für wen das neue Gesetz gilt und welche Änderungen in der Gesetzgebung vollzogen wurden. Donnerstag, 12.9.9 von 10.00 – 10:15 Uhr

Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Was Arbeitgeber wissen sollten

Im Zuge des zunehmenden Fachkräftebedarfs wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich attraktiv auf dem Bewerbermarkt zu positionieren und bewährte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten. Eine der wichtigsten Maßnahmen ist die Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Elternzeit. Viele Unternehmen haben die Vorteile erkannt, die es mit sich bringt, gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Auszeit hinweg an das Unternehmen zu binden. Wie dies gut und oft auf einfachem Wege gelingt, erklärt Naja Aller. Dienstag, 17.9.19 von 10.00 – 10.15 Uhr.

Eltern-Kind-Büro: Einrichtung in 10 Schritten

Sie wollen ein Eltern-Kind-Büro einrichten und scheuen sich vor den ersten Schritten? Naja Albert hat selbst erfolgreich zehn Eltern-Kind-Büros eingerichtet und gibt Ihnen wichtige Tipps. Dienstag, 24.9.19 von 10.00 – 10.15 Uhr

Anmeldung und weitere Informationen hier

Der Bündnisakteur Stiftung Familienglück lädt Geschwisterkinder von erkrankten Kindern und Kindern mit Behinderung (inkl. Begleitperson) ein!

Am Sonntag, 18. August um 10:30 Uhr wird im Luxor Filmpalast Heidelberg exklusiv der neue Disney-Film “König der Löwen” gezeigt. Die Veranstaltung ist kostenlos, eine Anmeldung per E-Mail an event@familienglueck.de ist erforderlich!

Einladung zum interdisziplinären Kongress zu Schwangerschaft und Geburt als Grundlage von Gesundheit am 25. und 26. Oktober in Stuttgart. Im Oktober 2019 findet in Stuttgart etwas ganz Neues statt: Eltern, Ärzt*innen, Hebammen treffen sich beim Kongress „WIR – von Anfang an“, um im Dialog auszuloten, was es braucht, um die Geburtshilfe,die Schwangerenbegleitung und die Phase der frühen Kindheit zu stärken.Vertrauen und Zuversicht schaffen – gemeinsam für Eltern und Kind einstehen: Um diese großen Herausforderungen geht es in Schwangerschaft, Geburt und früher Kindheit. Die Realität sieht oft anders aus. Ärzt*innen und Hebammen sind gestresst, weil zeitlicher und wirtschaftlicher Druck immer dominanter werden und es oft keine klare Rollenverteilung gibt. Fast jedes zehnte Kind wird in Deutschland zu früh geboren, viele Schwangere leiden unter Stress und Ängsten. Sie finden kaum noch Hebammen und Gynäkolog*innen, die Kreißsäle sind immer öfter überfüllt. Es ist viel Vertrauen verloren gegangen.

Dem wollen wir etwas entgegensetzen: Beim Kongress „WIR – von Anfang an“ holen wir alle Beteiligten an einen Tisch: Frauen- Kinderärzt- und Jugendärzt*innen, Hebammen und Eltern. Gemeinsam wollen wir ausloten, was es braucht, um Vertrauen und Respekt zu stärken. Anhand von Best-Practice-Beispielen und neuen Versorgungsmodellen wollen wir zeigen, welche Lösungen in der Praxis umgesetzt werden können. Der Kongress hat eine eigene Website, auf der Sie sehr detailliert über den Kongress informiert werden und über die Sie sich anmelden können.