Frohe Weihnachten und ein besinnliches Weihnachtsfest 2017. Hinter uns liegt ein ereignisreiches Jahr, in dem wir für Heidelberger Familien einiges bewegen konnten. Exemplarisch einige Highlights aus diesem Jahr:
• Über 80 betriebliche Pflegelotsen machen sich heute in ihren Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigen stark
• Seit 2012 haben knapp 1.500 Beschäftigte aus zehn Heidelberger Unternehmen an der Veranstaltungsreihe ‚Angehörigenpflege von A bis Z’ teilgenommen
• Immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Beschäftigten durch das: 'FerienTicket' – ein finanzielles Gutscheinmodell zur Ferienbetreuung
• Das berufsorientierende Ferienangebot ‚FerienOnJob’ hat bis heute 150 Schülern Einblicke in über 50 Unternehmen aus Heidelberg und der Region gegeben. Sogar Ausbildungsplätze sind daraus entstanden.
• Mit dem VereinbarkeitsGlossar sowie dem Online-Wiedereinstiegslotse stellt die Bündniswebsite wichtige Informationen, Anlaufstellen und konkrete Umsetzungstipps bereit
• Das Bündnis bietet mit der 'BündnisSprechZeit' ein Beratungsangebot für Beschäftigte in Heidelberger Unternehmen an.
• In Kooperation mit der Johannes-Gutenberg-Schule entstand die Väter-Kampagne: ‚Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer. Mehr als nur Elternzeit!’
• Die digitale Nachhilfeplattform ist online und erweitert die Angebote Babysitterbörse und Kinderflohmarktdatenbank.
• Das 1. Netzwerkforum Parentrepreneurs ist das Ergebnisse der gleichnamigen Arbeitsgruppe und setzt Akzente für das Thema Selbstständig mit Kind
Auch für 2018 stehen schon einige Themen und Schwerpunkte fest, darunter:
• Die Qualifizierungstermine zum betrieblichen Pflegelotsen finden am 14. April 2018 im Rahmen des Heidelberger Pflegekongresses und am 26. November 2018 statt.
• Die Arbeitsgruppe 'Parentrepreneurs' plant neue Aktivitäten, wie weitere Netzwerkveranstaltungen, einen Blog sowie die Kampagne ‚Wir sind Parentrepreneurs’
• ‚FerienOnJob’ findet in den Wochen vom 22 - 25. Mai 2018 zum Thema Digitalisierung und vom 30. Juli - 3. August 2018 statt. Interessierte Unternehmen, die mitmachen möchten, können sich gerne an das Bündnis wenden.
• Der Relaunch der digitalen Dual-Career-Stellenbörse der Heidelberger Wissenschaftseinrichtungen ist für Anfang 2018 geplant
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Innerhalb der vergangenen 10 Jahre haben unsere Bündnispartner im Netzwerk und in ihren Unternehmen noch viele weitere Projekte realisiert. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam weitere wertvolle Lösungen und Aktivitäten für Heidelberger Arbeitgeber, deren Beschäftigte und ihre Familien zu entwickeln.
Ihnen und Ihrer Familie wünschen wir frohe und besinnliche Weihnachtstage und einen guten Start ins neue Jahr!
Herzliche Grüße aus dem 'Bündnis für Familie Heidelberg'.
