Ferienworkshop für Jugendliche

Bei hitzigen Temperaturen fand diese Woche unser Ferienworkshop „social entrepreneurship“ statt. 15 engagierte Jugendliche haben sich mit gesellschaftlichen Herausforderungen auseinandergesetzt und zu den Themen Klimawandel, Diskriminierung, Rassismus und Ausbeutung konkrete Lösungen erarbeitet. Aus ihren Ideen für eine bessere Welt wurde am zweiten Tag ein Produkt bzw. eine Dienstleistung und ein passendes Geschäftsmodell entwickelt. Am dritten Tag wurden die Ideen in einem 3-minütigen Pitch vor einer Jury präsentiert. Wir sind begeistert von den kreativen und innovativen Ideen, die von den Jugendlichen erarbeitet wurden und freuen uns schon auf den nächsten Durchgang.

Das Ferienangebot wurde von SEEd durchgeführt und in Kooperation mit dem Stadtjugendring Heidelberg e.V., dem Amt für Wirtschaftsförderung und Wissenschaft der Stadt Heidelberg und dem Kultur- und Kreativwirtschaftszentrum Dezernat #16 angeboten.

 Vereinbarkeit. Der Podcast.

Unsere 10. Podcast-Folge ist online!

In dieser Folge stellen wir Ihnen nochmals Ferienbetreuungsangebote in Heidelberg vor. In der Filzerei Naturpur können 7-14 jährige Kinder und Jugendliche ihre Kreativität frei ausleben. Körperlich auspowern können sich die Schüler bei den Ferienchamps des Sportkreis Heidelberg. Auch die Kinder- und Jugendhäuser der AWO Heidelberg Röhre und Treff bieten ein buntes Ferienbetreuungsprogramm an. Von A wie Asien-Woche bis hin zu Z wie Zirkus ist hier alles vertreten. Und auch die Genderfachstelle für Bildung und Gesundheit Luca e.V. bietet jede Menge Spannendes für die Zeit der Sommerferien an. Hier kann zum Beispiel das Fotografieren erlernt oder auf dem Neckar Kanu gefahren werden. Und speziell für Mädchen wird eine kleine Visionensuche angeboten, über die sie herausfinden können, was sie zum Glücklichsein brauchen.

Hier finden Sie alle bisherigen Podcast-Folgen. Viel Spaß beim Zuhören!

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Online-Seminare auf unserem YouTube-Kanal verfügbar

Im Juni fanden unsere ersten Webinare rund um das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege“ statt. Über 60 Beschäftigte aus Unternehmen aus dem Bündnisnetzwerk nahmen jeweils an den Terminen teil.

Tillmann Schönig, Leiter der Betreuungsbehörde des Rhein-Neckar-Kreises referierte über „Vorsorgevollmacht und Betreuungsverfügung“ und Bernhard Ortseifen, Geschäftsführer des Betreuungsverein SKM Heidelberg über „Patientenverfügung“.

Die Webinare sind nun auf unserem YouTube-Kanal verfügbar, zu dem Sie hier gelangen.

Aufgrund der positiven Rückmeldungen sind weitere Webinare in Planung, die entsprechenden Termine werden zeitnah bekannt gegeben. Sprechen Sie uns bei Rückfragen gerne unter info@familie-heidelberg.de oder 06221 1410-16 an.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie während der Corona-Krise

Das Corona-Virus breitet sich aus – und damit auch die Einschränkungen im öffentlichen Leben. Schulen und Kitas haben geschlossen, Angestellte machen Homeoffice oder gehen in die Kurzarbeit.
Und plötzlich stehen Familien und Unternehmen vor ganz neuen Herausforderungen!

Wie organisiere ich den Wocheneinkauf bei häuslicher Quarantäne? Was antworte ich meiner 6-jährigen Tochter, wenn sie Fragen zur aktuellen Situation stellt? Und was passiert eigentlich, wenn ich aufgrund von Kinderbetreuung der Arbeit fern bleibe?
Um solche und ähnliche Fragen zu klären, hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend aktuelle Informationen zu Hilfs- und Unterstützungsangeboten zusammengestellt.

Auch wenn soziale Kontakte aktuell möglichst zu vermeiden sind, können Familien auch jetzt in Situationen kommen, in denen eine Betreuung für die Kinder unumgänglich ist. Arbeiten dann nicht beide Elternteile in einem systemrelevanten Beruf, können sie nicht auf die Notfallbetreuung zurückgreifen.
Die Babysitterbörse hilft dabei, einen Babysitter in der Umgebung zu finden.

Aber nicht nur für Familien, auch für Unternehmen stellt die Corona-Krise eine große Herausforderung dar. Es ist essentiell die Arbeitskraft der Beschäftigten für die Aufrechterhaltung von Versorgungs- und Lieferketten zu erhalten. Erwerbstätigkeit und Betreuung gleichzeitig muss möglich sein. Inwieweit flexible Arbeitszeitmodelle dabei unterstützen können, ist durch die einzelnen Unternehmen zu prüfen. Tipps und Handlungsempfehlungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus betrieblicher Sicht hat das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zusammengefasst.

Gute Gründe…

…für Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es viele, das Thema ist nach wie vor aktuell, auch wenn sich die Inhalte, die in zwölf Jahren erfolgreicher Bündnis-Arbeit diskutiert und bearbeitet wurden, geändert haben. Dass es wichtig und gut ist, Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, dürfte inzwischen allen klar geworden sein: Die große Mehrzahl der Bevölkerung legt Wert auf einen qualifizierten Beruf und ein erfülltes Familienleben. Familienfreundliche Rahmenbedingungen helfen dabei, gute Arbeitskräfte für Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Zufriedene Eltern in Unternehmen arbeiten besser, motivierter, produktiver und konzentrierter und familienfreundliche Unternehmen werden als attraktive und verantwortungsvolle Arbeitgeber wahrgenommen, …

Doch was ist es, das Vereinbarkeit von Beruf und Familie konkret möglich macht? Welche Bereiche und welche Bausteine sollten Unternehmen mitdenken, wenn sie das Thema ernst nehmen? Was können Arbeitgeber tun, die keine „großen Lösungen“ wie eine Betriebskita stemmen können? In diesem Jahr werden wir in einer losen Reihe verschiedene Themen ansprechen, Beispiele zur Umsetzung aufzeigen und Linktipps geben. Sie haben Interesse an oder Fragen zu einem bestimmten Thema? Sprechen Sie uns an, wir kommen auch gerne zu Ihnen vor Ort und unterstützen Sie im Gespräch und mit Ideen.

Neu in Heidelberg? Informationen zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

Die Stadt Heidelberg wächst rasant, die Dringlichkeit der Fachkräftesichtung und –sicherung steigt auf Seiten der Unternehmen. Besonders Familien, die nach Heidelberg ziehen, müssen sich in vielerlei Hinsicht neu orientieren. Gerade das Ankommen im neuen Umfeld ist für Familien von hoher Wichtigkeit, denn wenn die ganze Familie sich wohl fühlt, kann der Fokus gut auf den neuen Berufsalltag gerichtet werden. Das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ hat in den letzten Jahren verschiedene Materialien entwickelt, die gerade für Neubürger hilfreich sind. Die kostenfreie, digitale Toolbox „Neu in Heidelberg“ enthält folgende Informationen und Anlaufstellen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Infoblatt ‚familienfreundliches Heidelberg‘ mit Links zu Anlaufstellen, BündnisSprechZeit‘: Beratungsangebot des Bündnis für Beschäftigte sowie eine Imagebroschüre ‚Willkommen in Heidelberg‘ (Deutsch, Englisch oder Spanisch).

Bewerbungsmappencheck

Jeden ersten Donnerstag im Monat in der Zeit zwischen 14:00 und 16:00 Uhr bzw. nach Vereinbarung bietet das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ einen kostenlosen Bewerbungsmappen-Check an. Setzen Sie sich per Email mit uns in Verbindung und wir vereinbaren gerne einen Termin mit Ihnen.

Kontakt: E-Mail: info@welcomecenter-rn.de