Auch in diesem Jahr findet das Projekt FerienOnJob wieder statt – mit spannenden Einblicken in soziale Berufsfelder. In den Pfingstferien dreht sich alles um Berufe, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht.

Gemeinsam mit anderen Jugendlichen erhalten die Teilnehmenden praxisnahe Einblicke in Einrichtungen wie Kliniken, Kindertageseinrichtungen oder kreative soziale Projekte. Auf dem Programm stehen unter anderem:

• Einblicke in den Klinikalltag bei Kliniken Schmieder

• Arbeit mit Kindern in Kitas wie Espira Heidelberg, Kita Badischer Hof, Kinderland Kirchheim und Quantenzwerge

• Ein Workshop zur Theaterpädagogik und Berufsorientierung in der Theaterwerkstatt Heidelberg

• Kennenlernen sozialer Berufe bei Habito e.V.

Ob als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder Sozialpädagog*in – FerienOnJob bietet die Chance, Berufe mit Sinn kennenzulernen und eigene Perspektiven zu entwickeln. Mach mit und finde heraus, welcher Beruf zu dir passt! Zum Programm

👉 Jetzt mehr erfahren und anmelden unter: www.ferienonjob.de

Unsere Netzwerktreffen bieten selbstständigen Eltern und denen, die es werden wollen, die Möglichkeit, sich auszutauschen, voneinander zu lernen und wertvolle Impulse für ihr Business zu erhalten. Jedes Treffen kombiniert praxisnahen Input mit offenem Networking – immer mit Blick auf die besonderen Herausforderungen und Chancen, die die Vereinbarkeit von Familie und Selbstständigkeit mit sich bringt.

Am 10. April 2025 widmen wir uns dem Thema „Gründen im digitalen Raum“. Zu Gast ist Larissa Niemeyer, Mitentwicklerin der Therapie-App eatappie und CEO der Mind Generation GmbH. Sie teilt ihre Erfahrungen, wie aus einer Idee ein digitales, sozial wirksames Projekt wurde, welche Hürden sie auf dem Weg zur Gründung gemeistert hat und welche Fördermöglichkeiten sie genutzt hat – darunter das renommierte EXIST-Gründerstipendium.

Wann? 10. April 2025, 11:00 – 13:00 Uhr
Wo? Café Leitstelle (Dezernat#16), Emil-Maier-Straße 16, Heidelberg
Wie immer mit Network-Lunch – Kinder sind willkommen!

Zur Anmeldung

Die beliebte Broschüre für Ein-Eltern-Familien in Heidelberg wurde überarbeitet und steht nun mit neuen Inhalten und wertvollen Tipps zur Verfügung. Sie bietet eine umfassende Sammlung an Informationen, Anlaufstellen und Unterstützungsangeboten, die alleinerziehende Mütter und Väter in ihrem Alltag entlasten.

• Familienalltag managen: Kinderbetreuung, schulische Unterstützung und Freizeitangebote
• Beratungsmöglichkeiten: Unterstützung bei Erziehungsfragen, Trennung und Alltagsbewältigung
• Finanzielle Hilfen und Sachleistungen: Infos zu Bürgergeld, Kindergeld, Unterhaltsvorschuss und günstigen Einkaufsmöglichkeiten
• Wohnen und Arbeiten: Wohnungsangebote, berufliche Weiterbildung und Teilzeitausbildungsmöglichkeiten
• Netzwerke & Austausch: Angebote für Alleinerziehende und Treffpunkte in Heidelberg

Die Broschüre richtet sich an alle, die Unterstützung suchen oder sich vernetzen möchten. Sie steht ab sofort als Download oder Printversion zur Verfügung. Anfragen über boerger@hddienste.de

Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, kann eine Herausforderung sein – ebenso wie die Pflege von Angehörigen. Damit Familien in Deutschland die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, gibt es eine Vielzahl staatlicher Leistungen. Doch viele dieser Angebote sind nicht jedem bekannt.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend schafft Abhilfe: Mit neuen digitalen Services können sich Familien schnell und unkompliziert über ihre Ansprüche informieren und sogar individuelle Berechnungen durchführen. Besonders praktisch: Der Antrag auf Elterngeld ist jetzt auch online möglich!

Erfahren Sie mehr über die neuen Angebote und finden Sie heraus, welche Unterstützung Ihnen zusteht. Weitere Informationen erhalten Sie im Familienportal oder gebündelt im Flyer.

„Familie als starke Mitte – Ein Blick auf Baden-Württemberg“

Eltern stehen durch steigende Erziehungsansprüche, gesellschaftliche Krisen und die Doppelbelastung von Familie und Beruf unter wachsendem Druck. Viele berichten von Einschränkungen ihrer Leistungsfähigkeit im Job und im Familienalltag.

Der GesellschaftsReport BW beleuchtet die Situation von Familien in Baden-Württemberg. Auf Basis des „Familiendemografischen Panels“ (FReDA) zeigt er Herausforderungen, Belastungen sowie die Ressourcen und Stärken, die Familien resilient machen. Praxisbeispiele bieten konkrete Ansätze zur Förderung der Selbsthilfepotenziale und zur Gestaltung eines familienfreundlichen Umfelds.

Der GesellschaftsReport BW wird von der FaFo Baden-Württemberg im Auftrag des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration erstellt.

Hier können Sie den gesamten Report herunterladen.

Freizeitspaß für die ganze Familie! Mit dem Landesfamilienpass gibt es auch 2025 vergünstigten oder kostenlosen Eintritt bei über 140 Attraktionen in Baden-Württemberg.

Einige der Highlights im nächsten Jahr sind:

• die Insel Mainau am Bodensee
• der Urweltsteinbruch in Holzmaden
• die Miniaturwelten Stuttgart
• der Freizeitpark Europapark Rust
• der Erlebnispark Tripsdrill in Cleebronn

Wer kann den Pass beantragen? Berechtigt sind u.a. Alleinerziehende, Familien mit mindestens drei Kindern im Haushalt, Familien in besonderen Lebenslagen wie Familien mit einem schwer behinderten Kind. Der Pass und die dazugehörigen Gutscheinkarten für 2025 sind ab sofort bei Ihrer zuständigen Stadt- oder Gemeindeverwaltung erhältlich.

Weitere Informationen zum Landesfamilienpass finden Sie hier.

Ein Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege 

Ein Pflegefall tritt häufig unerwartet auf und verändert nicht nur das Leben der Pflegebedürftigen, sondern auch das der Angehörigen. Diese müssen sich in kürzester Zeit neuen Herausforderungen stellen und sich mit der neuen Situation zurechtfinden.

Hierbei können betriebliche Pflegelotsen unterstützen, indem sie Betroffenen im Unternehmen eine erste Orientierung bieten, als Vertrauenspersonen zur Seite stehen und gemeinsam Ideen zur Vereinbarkeit der Pflegesituation und dem Beruf entwickeln können.

Inhalte:

In der Fortbildung werden alle wesentlichen Informationen vermittelt, die Pflegelotsen benötigen, um Beschäftigte im Bedarfsfall bei der Orientierung zu unterstützen. Dazu zählen:

• gesetzliche Rahmenbedingungen
• zentrale Angebote und Anlaufstellen vor Ort
• Überblick über Pflegeformen/-möglichkeiten
• Gesprächsführung und Kommunikation
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Termin:

Die nächste Qualifizierung zum betrieblichen Pflegelotsen / zur betrieblichen Pflegelotsin findet am 13. Februar 2025 von 09:00 bis 13:00 Uhr in den Räumen der Heidelberger Dienste gGmbH Hospitalstraße 5, 69115 Heidelberg statt.

Referentin ist Martina Weihrauch-Löffler, Beauftragte für Chancengleichheit am Universitätsklinikum Heidelberg und langjährige Pflegelotsin.

Die Teilnahme ist für Heidelberger Unternehmen kostenfrei, die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Unternehmen aus anderen Städten und Gemeinden berechnen wir einen Unkostenbeitrag von 90 Euro.

Für Anmeldungen und Rückfragen steht Ihnen Sophia Tesfay unter tesfay@hddienste.de und 06221 1410-16 zur Verfügung.

Familien an einem Tisch: Start am 25.01.

Ihr wohnt als Familie in Heidelberg? Ihr wollt gerne andere Familien kennenlernen? Ihr habt Lust auf neue Unternehmungen mit euren Kindern? Ihr wollt eure Deutschkenntnisse verbessern? Die Stadt besser kennenlernen? Dann ist das Projekt von Über den Tellerrand e.V. genau das Richtige für euch.

• 6 Monate lang treffen sich alle Familien einmal pro Monat am Wochenende.
• Wir wollen uns kennenlernen, familienfreundliche Dinge unternehmen, Ausflüge machen und vor allem gemeinsam Spaß haben.
• Alle Treffen sind kostenfrei und pädagogische Fachkräfte begleiten die Gruppe.
• Wir unterhalten uns in einfachem Deutsch.

Infos & Anmeldung:

E-Mail: heidelberg@ueberdentellerrand.org

Telefon: +49 (0) 176 95 28 47 90

Auch 2025 wird der Arbeitskreis Parentrepreneurs im Bündnis für Familie Heidelberg wieder eine spannende Veranstaltungsreihe anbieten. Mit neuen Impulsen und praxisnahen Themen wollen wir Selbstständige, Gründer:innen und Interessierte unterstützen, ihre unternehmerischen Ziele mit dem Familienalltag zu vereinbaren.

Das Programm 2025:

• 13. Februar: LinkedIn von Anfang an richtig – Basics und Geheimtipps
• 10. April: Erfolgreich gründen im digitalen Raum – das Beispiel Eatappie
• 05. Juni: KI im Social-Media-Alltag – Mehr Reichweite, weniger Aufwand
• 25. September: Preise, die passen – Deinen Wert kalkulieren und kommunizieren
• 20. November: Wachstum mit Plan – Wie du Teamaufbau und Prozesse meisterst

Ort: Café Leitstelle, DEZERNAT#16, Emil-Maier-Straße 16
Zeit: jeweils von 11–13 Uhr
Kinder willkommen: Familienfreundlichkeit steht bei uns im Fokus.

Für den Lunch wird ein Unkostenbeitrag von 6 € erhoben.

Warum teilnehmen?
Unsere Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolles Wissen von Expert:innen, sondern auch die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Unternehmer:innen und Gründungsinteressierten. Nutze die Gelegenheit, Dein Netzwerk zu erweitern und gemeinsam mit Gleichgesinnten neue Perspektiven zu entwickeln.

Das Bündnis für Familie Heidelberg freut sich, Dich auch im neuen Jahr bei unseren Veranstaltungen willkommen zu heißen.

Weitere Informationen und Anmeldung findest Du auf unserer Webseite.

Gemeinsam mit unseren Netzwerkpartner:innen konnten wir spannende Workshops, Netzwerktreffen und Projekte umsetzen, um das Thema “Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege” weiter voranzubringen. Mit großer Vorfreude blicken wir auf das Jahr 2025, in dem wir bestehende Projekte weiterentwickeln und neue spannende Initiativen anstoßen werden. Einige Highlights aus 2024 und einen Ausblick auf 2025 erhalten Sie in unserem Dezember-Newsletter.

Väter wünschen sich mehr Flexibilität und sind dafür mitunter bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. Gleichzeitig ist es für Väter oft noch schwierig, ein passendes Vereinbarkeitsmodell zu finden. Arbeitgeber können hier unterstützen, informieren und gemeinsame Lösungen finden.

Der Leitfaden “Väter und Vereinbarkeit” bietet konkrete Ansätze – Hier finden Sie Praxisbeispiele, Experteninterviews, Checklisten und Vorschläge für eine proaktive und gelingende Kommunikation der Unternehmen mit ihren Vätern. In sechs informativen Kapiteln geht es unter anderem um die Themen Arbeitszeit, Elterngeld und Väternetzwerke.

Das Netzwerkbüro “Erfolgsfaktor Familie” hat den Leitfaden komplett überarbeitet und neu herausgebracht.

Hier gelangen Sie zum Väterleitfaden.

Wie kann der Alltag für Familien noch besser gestaltet werden? Diese zentrale Frage stand im Fokus des Bündnisdialogs 2024.

Zum Auftakt begrüßte Bundesfamilienministerin Lisa Paus die rund 100 Lokalen Bündnisse für Familie und tauschte sich mit ihnen über ihre wichtige Arbeit vor Ort aus.

Besonders inspirierend war der Vortrag von Dr. Silke Borgstedt, Geschäftsführerin des Markt- und Sozialforschungsinstituts Sinus, die spannende Einblicke in die Wünsche und Bedarfe von Familien der Zukunft gab. Als wichtigste Zukunftsthemen wurden „Wohnen“, „soziale Sicherung“, „Arbeit“ und „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ identifiziert.

In einem lebhaften Austausch mit dem Bundesfamilienministerium berichteten und diskutierten die Bündnisakteur*innen anschließend, wie sie Familien im Alltag unterstützen, wo weiterer Handlungsbedarf besteht und wie diesem begegnet werden kann.

Im Zentrum der Diskussion standen wichtige Themen wie:

• Mehr Zeitautonomie in herausfordernden Familienphasen
• Die Förderung aktiver Vaterschaft in Unternehmen
• Die Weiterentwicklung der Kinder- und Ferienbetreuung
• Finanzielle Sicherheit für Familien

Mentorinnen und Mentoren der Bundesinitiative Lokale Bündnisse für Familie © Nils Hasenau

© Nils Hasenau

© Nils Hasenau

Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) hat eine Studie veröffentlicht, in der der Frage nachgegangen wird, welche Idealvorstellungen es zur Arbeitszeit von Eltern für die Zeit der Rushhour des Lebens und danach gibt. In der Analyse des Surveys „FReDA – das familiendemographische Panel“ wird deutlich, dass die als optimal empfundene Arbeitszeit für Eltern deutlich vom Alter des jüngsten Kindes abhängt und sich quer durch die Bevölkerungsgruppen kaum unterscheidet.

Der wesentliche Unterschied dieser Idealvorstellung zum Ist-Stand: Weniger Arbeitsstunden für Väter kleiner Kinder. Schrittweise Erhöhung der Arbeitsstunden für Mütter älterer Kinder.

Was nötig ist: mehr Zeit für Fürsorgearbeit für Familien mit sehr jungen Kindern und bei Übergängen (z.B. zweites Kind, Einschulung). Die Möglichkeit, Arbeitszeiten schrittweise zu erhöhen. Flexible Anpassung von Erwerbstätigkeit an familiäre Gegebenheiten im Lebenslauf – für Mütter und Väter.

Im Kontext der Diskussion um den Fachkräftemangel und der Forderung nach höherer Erwerbstätigkeit von Müttern zeigt diese Studie: eine Realisierung der idealen Arbeitszeiten für Mütter und Väter würde insgesamt einen großen Anstieg an Erwerbsstunden bedeuten. Gut umsetzbar ist das für Eltern aber nur mit einer entsprechenden Flexibilität von Arbeitsmarkt, Gesellschaft und Politik!