Bündnis für Familie Heidelberg

„Beruf und Angehörigenpflege – das geht!“

Heidelberger Veranstaltungsreihe zeigt, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege gelingen kann

Die Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf gewinnt zunehmend an Bedeutung. Zwei Drittel der Bevölkerung möchten ihre Angehörigen zu Hause pflegen – und dabei ihren Beruf nicht aufgeben. Gleichzeitig wird es für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in einer älter werdenden Gesellschaft immer bedeutsamer, qualifizierte Angestellte an den Betrieb zu binden. Wie der Spagat zwischen Pflege und Beruf gelingen kann, war deshalb Thema einer Veranstaltungsreihe des Bündnisses für Familie Heidelberg. Das Lokale Bündnis informierte mit sechs Veranstaltungen unter dem Titel „Beruf und Angehörigenpflege – das geht!“ über Lösungen für Institutionen, Unternehmen und Beschäftigte. Außerdem sollte die Öffentlichkeit für das Thema Altern sensibilisiert werden. „Die Pflege von Angehörigen wird in Unternehmen aber auch in unserer Gesellschaft noch tabuisiert“, so Aline Moser, Koordinatorin im Lokalen Bündnis für Familie Heidelberg.“ „Mit dieser Aktion wollten wir das Thema verstärkt in die Breite tragen.“

Für die Veranstaltungsreihe kooperierten das Deutsche Krebsforschungszentrum (DKFZ), die Stadt Heidelberg, die Ruprecht-Karls Universität Heidelberg, das Universitätsklinikum Heidelberg, die Agentur für Arbeit Heidelberg, die SAP AG und die Heidelberger Dienste. Sie hatten sich  in der Arbeitsgruppe „Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege“ zusammengefunden.

Bei den Veranstaltungen führten Expertinnen und Experten an die Themen Alter und Pflege heran. Dabei ging es darum, mit welchen Anforderungen Beschäftigte und ihre Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei der Angehörigenpflege konfrontiert werden und wie man diese lösen kann. Bereits die ersten drei Vortragsabende „Endlich alt!? Was heißt alt werden heute?“, „Trend oder Tabu? Wie lassen sich Beruf und Angehörigenpflege vereinbaren?“ und „Von 0 auf 100 in die Pflege – Was sind die ersten Schritte?“ stießen auf reges Interesse. Auch die hohe psychische Belastung der Pflegenden war ein wichtiges Thema: „Der Umgang mit Alter und Krankheit eines nahestehenden Menschen ist oft besonders belastend, das müssen wir im Umgang mit Pflegenden berücksichtigen“, so Aline Moser. Wie Pflegende unterstützt werden können, war deshalb Thema des Fachvortrags „Pflege der Pflegenden – Und wo bleibe ich?“ am 24. Februar 2011. Referentin Astrid Hedtke-Becker, Prorektorin der Hochschule Mannheim für internationale Angelegenheiten, Hochschulmarketing und Diversity Management, sprach beispielsweise über die Risiken und Chancen der Pflege älterer Menschen in der Familie.

Zu einer Podiumsdiskussion lud das Lokale Bündnis Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ein. Den teilnehmenden Personalverantwortlichen wurden individuelle Lösungen für Unternehmen vorgestellt. An der Podiumsdiskussion am 31. März 2011 nahm auch Oberbürgermeister Dr. Eckart Würzner, Schirmherr des Heidelberger Bündnisses, teil. Die Reihe schloss am 14. April 2011 mit dem Infotag „Es ist nie zu früh – Wie der Spagat zwischen Angehörigenpflege und Beruf gelingen kann“. Hier konnten sich Angestellte und Unternehmen darüber informieren, was die ersten notwendigen Schritte sind, wenn ein Angehöriger gepflegt werden muss. Thema waren sowohl praktische Hilfen und Angebote für Familien und Unternehmen als auch die rechtlichen Aspekte der Pflege.

Gemeinsam mit Unternehmen und Institutionen will das Lokale Bündnis weiterhin an Lösungen für Familien mit zu pflegenden Angehörigen arbeiten. Denn die Resonanz auf die  Veranstaltungen hat den Bündnisakteuren bestätigt, dass es an der Zeit ist, dieses Handlungsfeld im Kontext der Vereinbarkeit von Familie und Beruf offensiv anzugehen. Das Bündnis plant deshalb für das kommende Jahr eine Fortbildungsreihe zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Unternehmen können diese im Rahmen ihrer internen Fortbildungen für ihre Beschäftigten anbieten.

Das Lokale Bündnis für Familie Heidelberg
Seit der Gründung des Bündisses im Jahr 2007 engagieren sich die Akteurinnen und Akteure des Bündnisse in acht Arbeitgruppen. Zu ihren Themen zählen beispielsweise Ferienbetreuung, Dual Career, Kinderbetreuung sowie Notfallpflege und Sport und Gesundheit. Auch im Bereich „Wiedereinstieg“ engagierten sich die Bündnispartnerinnen und -partner. Dazu veranstaltete das Bündnis unter anderem 2009 sowie 2011 einen Infotag zum Thema. Des Weiteren organisiert das Bündnis Seminare beispielsweise zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Studierende.

Weitere Informationen erhalten Sie bei Bündniskoordinatorin Frau Aline Moser unter Tel. 06221 141016 oder per E-Mail unter info‎@familie-heidelberg.de.

(Praxisimpulse www.lokale-buendnisse-fuer-familie.de vom 27.10.2011)