Sandra Pfisterer, Inhaberin und Geschäftsführerin von PfiStar und alleinerziehende Doppelmama, ist aus ihrer nebenberuflichen Tätigkeit vor zwei Jahren mit ihrer Praxis für Psychoonkologie in die komplette Selbständigkeit gestartet. Aus ihrer ursprünglichen Arbeit mit Krebspatienten und deren Angehörigen ist heute ein Workshopangebot mit Lizenzmodell für Jedermann entstanden. „Was wäre, wenn ich jetzt gehe?“ – Für die meisten Menschen ist das Thema Tod unangenehm, vor allem wenn es um den eigenen geht. Deshalb ist es verständlich, dass auch um organisatorische Belange in diesem Zusammenhang ein großer Bogen gemacht wird. Hier setzt PfiStar an.

Beim Zünder für Gründer stellt Sandra Pfisterer ihren Weg in die Selbständigkeit vor und erzählt, was sie vor allem in den letzten 11 Monaten gelernt und angepackt hat. PfiStar plant nicht das Sterben, sondern ein entspanntes Leben. Und das in einem lockeren Rahmen.

Zünder für Gründer am Donnerstag, 12.April 2018 um 19.00 Uhr, Foyer 1 D16

Gerade für Selbständige mit Familie ist ein funktionierendes Netzwerk – sozial wie beruflich – unerlässlich. Daher steht beim 2. Netzwerkforum der Parentrepreneurs auch das Thema „Netzwerken“ im Mittelpunkt. Den Anfang machen Marco Tidona (Aponix) und Simone Ruckstuhl (FuckUp Nights Mannheim) mit kurzen Impulsvorträgen, bevor es in die Themenwerkstätten geht. Barbara Amann (arbeitsgut) vermittelt in ihrem Workshop, warum strategisches Netzwerken so wichtig ist und Lukas Schmelzeisen (Känguru Consulting) stellt mit Trello und Slack zwei Anwendungen vor, die die Online-Zusammenarbeit erleichtern.

Im anschließenden Netzwerk-Talk stellen sich Netzwerke aus Heidelberg und Umgebung vor. Mit dabei sind die breidenbach studios, Delta Frauen Rhein-Neckar, Digital Media Women, Heidelberg International Professional Women Forum (HIP), Heidelberg Start-Up Partners, Heidelberger Unternehmerinnen und natürlich auch die Parentrepreneurs selbst.

Auch für Kinder zwischen 4 und 10 Jahren gibt es ein abwechslungsreiches Programm: Sie können sich in der Filzerei mit Stephanie Selke kreativ austoben, bei den Forscherfreunden experimentieren oder dem Kinderbuch „Euko und die fliegenden Füchse“ bei einer Lesung lauschen.Das Forum endet mit einem gemeinsam Netzwerkgrillen, zu dem alle TeilnehmerInnen herzlich eingeladen sind.

Anmeldung bitte an Tabea Tangerding E-Mail: tangerding@hddienste.de

Die parentrepreneurs sind jetzt auch auf folgenden Kanälen erreichbar:

• Web: parentrepreneurs.de
• Facebook: facebook.com/BuendnisFuerFamilieHeidelberg
• Instagram: instagram.com/parentrepreneursheidelberg

Im Rahmen des Ideenwettbewerbw “Strategien gegen Armut” des Landes Baden-Württemberg wurde KidsOnJob gefördert und bei der Abschlussveranstaltung am 19.3.2018 in Stuttgart als innovatives Pilotprojekt von einer Jury ausgewählt und als best-practice Beispiel vorgestellt, wie Teilhabe frühzeitig ermöglicht werden kann.

Der Berufe-Kit, eine digitale Materialsammlung zum Thema Berufsorientierung für Grundschulkinder im Alter von 8-10 Jahren mit Spielideen, Versuchsanleitungen und Beispielen für praktische Übungen zu verschiedenen Berufsfeldern ( Energie, Gesundheit, Lebensmittel, Ernährung, Baustelle, Kultur und Kreativität) sowie einem Modellhaus –  entwickelt von den Stadtwerken Heidelberg zu Versuchen rund um das Thema Energie und Wasser – kann von Schulen kostenlos beim ‘Bündnis für Familie Heidelberg’ abgerufen werden.

Neue Kapitel zu Familienkompetenzen und mobiles Arbeiten

Bis heute sind es überwiegend Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit für die Familie unterbrechen. Mit dem „Handbuch: Wiedereinstieg” bietet das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ einen Ratgeber und Kompass für Frauen, die ihren beruflichen Wiedereinstieg nach einer Unterbrechung wieder angehen wollen.

Familienkompetenzen. Der Lernort Familie.

– so heißt das ergänzende Kapitel. Auf acht Seiten geht es um Kompetenzen, die anhand von (familiären-) Praxisbeispielen zu ergänzen sind. Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die in der Familienphase erlernt wurden, sind dabei durchaus wichtig für einen beruflichen Wiedereinstieg, sodass auch die Unternehmen profitieren, die gut qualifizierte Fachkräfte suchen. Diese Kompetenzen können WiedereinsteigerInnen selbstbewusst kommunizieren – Hierbei möchte die Handbucherweiterung unterstützen.

Flexibel Arbeiten heute

Neue Technologien im Zuge der Digitalisierung führen dazu, dass ArbeitnehmerInnen flexibler arbeiten können, sei es in Form von Home-Office, virtueller Projektarbeit und Telearbeit. Flexible Arbeitsmodelle bieten gleichzeitig die Chance, Arbeitszeit und -ort auf den individuellen, familiären Kontext anzupassen und bieten so neue Möglichkeiten und Perspektiven, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ein weiteres neues Kapitel greift Informationen und Tipps rund um moderne Arbeitsformen auf, ergänzt um Praxisbeispiele und Übungen. Es hilft Wiedereinstiegerinnen dabei die persönlichen Rahmenbedingungen zu erfassen und gibt Argumentationshilfen, wie Arbeitszeitwünsche gegenüber Arbeitgebern erfolgreich präsentiert werden können.

Das Handbuch wurde gemeinsam von den Bündnisakteuren Agentur für Arbeit Heidelberg, Jobcenter Heidelberg, Heidelberger Dienste gGmbH und Amt für Chancengleichheit erarbeitete. Der Leitfaden mit Tipps, Adressen und Übungen zur Seite sowie seine Erweiterungen sind beim ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ erhältlich bzw. können online abgerufen werden.

Das neue Berufsorientierungsprogramm FerienOnJob steht.

Jetzt Plätze sichern für die Pfingstferien vom 22-25.5.2018 zum Thema Digitalisierung.

Wir schauen hinter die Kulissen von Heidelberger Institutionen und Unternehmen, die sich mit innovativen digitalen Lösungen in der Praxis auseinandersetzen.

Mit dabei sind u.a. die IBA, die Informationsverarbeitung Baden-Franken, Aristech, die Sparkasse Heidelberg sowie der Makerspace des DAI und Match Rider.

Informieren Sie Ihre Beschäftigten, es gibt noch freie Plätze! Hier finden Sie das vollständige Programm. 

Ein Fachtag für Unternehmensvertreter, Personal- und Betriebsräte, betriebliche Pflegelotsen & die, die es werden wollen

Berufstätigkeit und Angehörigenpflege zu vereinbaren ist ein Thema, das in Anbetracht der demografischen Entwicklung für pflegende Beschäftigte immer weiter an Bedeutung gewinnt. Bereits heute hat jeder zehnte Beschäftigte in Deutschland pflegerische Verantwortung für Eltern, Partner oder ein Kind.

Laut ZQP Report 2016 sind aktuell 2,5 Mio. Menschen in Pflegestufen, weitere 7,9 Mio. Menschen haben erhebliche Einschränkungen noch ohne Einstufung. Modellrechnungen des Statistischen Bundesamtes zeigen, dass durch die demografische Entwicklung in Deutschland die Zahl der Pflegebedürftigen bis zum Jahr 2050 auf ca. 4,5 Mio. Pflegebedürftige ansteigen wird.

Heidelberger Fachtag

Mit dem Heidelberger Kongress zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege möchte das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ die Bedeutung des Thema für die Arbeitswelt in den Fokus stellen.

Nach der Sicht aus Kommune und Land beschäftigt sich Frau Dr. Christine Stüben, Leiterin des Referats „Familienpflegezeit, Pflegende Angehörige“ im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im ersten Impulsvortrag mit den rechtlichen Rahmenbedingungen, die pflegenden Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Pflege zur Verfügung stehen.

Das Thema Pflege betrifft jedoch nicht nur Familien, auch Unternehmen und Kommunen setzen sich immer mehr für pflegende Beschäftigte ein – diesem Themenschwerpunkt widmet sich Frau Dr. Stephanie Saleth, Leiterin der FamilienForschung Baden-Württemberg, im zweiten Impulsvortrag.

Im Rahmen des anschließenden ,Expertenaustausch´ beschäftigen sich die Teilnehmenden mit den Herausforderungen von pflegenden Beschäftigten, Lösungsansätzen für eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege und was auf politischer Ebene noch geschehen muss.

Pflegelotsen-Netzwerk Baden-Württemberg wird vorgestellt

Nicht nur in Heidelberg wurden bis heute über 80 betriebliche Pflegelotsen als Ansprechpartner in Unternehmen qualifiziert, auch in Baden-Württemberg und darüber hinaus gibt es vergleichbare Schulungen.

Mit dem Projekt ,Pflegelotsen-Netzwerk Baden-Württemberg‘ wird unter www.pflegelotsen-bw.de, ein internetgestütztes Netzwerk für betriebliche Pflegelotsen in Baden-Württemberg aufgebaut. Hier werden Informationen, wirkungsvolle Lösungen und aktuelle Entwicklungen gebündelt. Im Rahmen des Pflegekongresses wird die Plattform der Öffentlichkeit vorgestellt

Pflegelotsen-Qualifizierung für Unternehmen am Nachmittag

Angehende Pflegelotsen haben die Möglichkeit, sich am Nachmittag im Forum A) zum betrieblichen Pflegelotsen qualifizieren zu lassen. Der betriebliche Pflegelotse ist Ansprechpartner für Beschäftigte zum Thema Pflege, bündelt und verweist auf wichtige Informationen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege, ist Kontaktperson für Beschäftigte in der Pflegezeit und fördert dadurch eine familienfreundliche Unternehmenskultur. In der Fortbildung werden alle wesentlichen Informationen vermittelt, die Beschäftigte im Bedarfsfall bei der Orientierung unterstützen. Dazu zählen unter anderem rechtliche und gesetzliche Rahmenbedingungen, zentrale Angebote und Anlaufstellen vor Ort, Überblick über Pflegeformen/-möglichkeiten, Gesprächsführung und Kommunikation und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Anmerkung: Die Plätze der Pflegelotsen-Qualifizierung stehen vorwiegend  Heidelberger Unternehmen zur Verfügung, die Beschäftigte zum betrieblichen Pflegelotsen qualifizieren möchten. Die Auswahl der limitierten Plätze berücksichtig dies.

Für bereits qualifizierte Pflegelotsen und die interessierte Öffentlichkeit bietet das Forum B) die Gelegenheit, mit Experten des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend über Probleme, Fragen und Bedarfe zu sprechen.

Organisatorisches zum Heidelberger Kongress zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege am 12. April 2018

Termin: Donnerstag, den 12. April 2018, von 9.30 bis 16.30 Uhr

Veranstaltungsort: Dezernat 16, Emil-Maier-Str. 16, 69115 Heidelberg

Anmeldung:  Bis zum 29. März 2018 möglich bei Sophia Tesfay, T 06221 141020, E-Mail: tesfay@hddienste.de.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Die Teilnahme ist kostenlos.

Den Veranstaltungsflyer finden Sie hier.

Die Arbeitsgruppe ‚Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege‘

Das ‚Bündnis für Familie Heidelberg‘ engagiert sich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft, lokalen Institutionen, Verwaltung und Politik setzen sich gemeinsam für mehr Familienfreundlichkeit in Heidelberg ein.

Im ‚Bündnis für Familie Heidelberg‘ engagiert sich seit 2009 die Arbeitsgruppe ‚Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege‘, um dieses Thema in der Arbeitswelt weiter voranzutreiben. So wurden in den letzten Jahren z.B. über 80 Pflegelotsen aus Heidelberger Unternehmen qualifiziert. Zudem haben bis heute über 1.300 Beschäftigte an der Veranstaltungsreihe: ‚Angehörigenpflege von A bis Z‘ teilgenommen.

Weitere Informationen zum ‚Bündnis für Familie Heidelberg‘, den Arbeitsgruppen und den Lösungen finden Sie unter www.familie-heidelberg.de.

Broschüre des ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ ergänzt Kapitel zu Familienkompetenzen

Bis heute sind es überwiegend Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit für die Familie unterbrechen. Mit dem im Rahmen des Projektes Stark im Beruf entstandene „Handbuch: Wiedereinstieg” bietet das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ einen Ratgeber und Kompass für Frauen, die ihren beruflichen Wiedereinstieg nach einer Unterbrechung wieder angehen wollen.

Kompakt, klein und handlich steht der gemeinsam von den Bündnisakteuren Agentur für Arbeit Heidelberg, Jobcenter Heidelberg, Heidelberger Dienste gGmbH und Amt für Chancengleichheit erarbeitete Leitfaden nun Wiedereinsteigerinnen mit Tipps, Adressen und Übungen zur Seite. Dabei bietet dieser zusätzlich wertvolle Informationen zu Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zeitmanagement oder Weiterbildung und Bewerbung und kann so dabei helfen, etwaige Stolpersteine beim Wiedereinstieg zu erkennen und zu umgehen.

Familienkompetenzen. Der Lernort Familie.

So heißt das neuste Kapitel uns somit die aktuelle Erweiterung. Auf acht Seiten geht es um Kompetenzen, die anhand von (familiären-)Praxisbeispielen zu ergänzen sind. Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die in der Familienphase erlernt wurden, sind dabei durchaus wichtig für einen beruflichen Wiedereinstieg, sodass auch die Unternehmen profitieren, die gut qualifizierte Fachkräfte suchen. Diese Kompetenzen können WiedereinsteigerInnen selbstbewusst kommunizieren – Hierbei möchte das Kapitel unterstützen.

Das Bündnis für Familie Heidelberg engagiert sich auch über das Handbuch hinaus als starkes Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche Partner aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik setzen sich für mehr Familienfreundlichkeit in Heidelberg ein.

Das Handbuch und seine Erweiterungen sind beim ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ erhältlich bzw. können online abgerufen werden.

Zusammenstellung der Arbeitsgruppe ‚Vereinbarkeit von Beruf und Familie’ um Lösungsbeispiele von Bündnispartnern erweitert.

Unternehmen sind gerade in Zeiten, in denen sich aufgrund der demografischen Entwicklung der Fachkräftemangel weiter verstärken wird, darauf angewiesen, qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen an ihr Unternehmen zu binden, um neben ihrer Tätigkeit ihr Wissen und ihre Kontakte zu erhalten.

Dies gilt auch für Beschäftigte, die eine Zeit lang aus dem Unternehmen ausscheiden, um beispielsweise ihre Kinder zu betreuen oder nahe Angehörige zu pflegen. Ein aufeinander abgestimmtes Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm fördert das langfristige Binden von Fachkräften und senkt Kostenrisiken für Unternehmen.

In der Arbeitsgruppe ‚Vereinbarkeit von Beruf und Familie’ wurden viele Anregungen und Beispiele von Bündnispartner in einem Datenblatt gebündelt, welches nun erweitert wurde.

Ein interessantes Beispiel ist das Elternzeitfrühstück der Stadtwerke Heidelberg:

„Relativ wenig Aufwand, für große Wirkung“, so das Fazit von Sonja Troch, Leiterin Personalentwicklung bei den Stadtwerken Heidelberg. Um Eltern in Elternzeit das Kontakthalten zum Unternehmen zu erleichtern, laden die Stadtwerke Heidelberg zwei Mal im Jahr Mütter und Väter mit ihren Kindern zum Elternzeitfrühstück ein. Dabei treffen sich Schwangere und ElternzeitlerInnen bei Kaffee und Snacks zum zwanglosen Austausch, und schauen im Anschluss meist auch in „ihren“ Abteilungen vorbei.

„So schlagen wir zwei Fliegen mit einer Klappe. Durch den Austausch der Eltern untereinander wird die Personalabteilung beim Informationsbedarf über Elterngeld, Formalitäten, Fragen zum Wiedereinstieg, etc. entlastet. Und die jungen Eltern bekommen durch den Besuch am alten Arbeitsplatz etwas von der Weiterentwicklung des Bereiches wie auch des Unternehmens mit. Zudem wird eine Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht, gefördert. „Im Wettbewerb um Fachkräfte ist dies eine Notwendigkeit“, so die Überzeugung von Sonja Troch. „Indem wir Mütter und Väter mit ihren Kindern heute schon im Unternehmen sichtbar werden lassen, bereiten wir den Boden für eine Kultur, in der der Mensch als Ganzes gesehen wird und sowohl als Arbeitskraft, als auch Privatperson respektiert wird.“

Das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ möchte mit dieser Zusammenstellung Unternehmen Impulse und Anregungen bieten. Hat auch Ihr Unternehmen interessante Lösungen, dann freuen wir uns auf Ihre Beispiele.

Das Datenblatt ist auf der Bündnis-Website unter www.familie-heidelberg.de zu finden und ergänzt entsprechende Datenblattveröffentlichungen zu Kinderbetreuung und Angehörigenpflege unter www.familie-heidelberg.de/buendnis/publikationen.

Über 1.300 Beschäftigte der beteiligten Unternehmen nutzen das Fortbildungsangebot

Seit Frühjahr 2011 bis Oktober 2017 wurden in 26 Veranstaltungen Themen wie „Demenz“, „Umgang mit außerfamiliärer/professioneller Hilfe“, „Unterstützung bei Depression und Ängsten im Alter“, „Wie schütze ich mich selbst in der Pflege?“, „Praktische Hilfen im Pflegealltag“, „Vorsorge“ und „Finanzielle und rechtliche Aspekte“ sowie das Thema „Umgang mit Abschied und Trauer“ bzw. „Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Betreuungsverfügung – was bedeutet das?“, die die meisten Veranstaltungsteilnehmer anzog, angeboten.

Mit der Veranstaltungsreihe haben die beteiligten Bündnisakteure gezeigt, wie gerade im Verbund Unternehmen gemeinsam dieses immer wichtiger werdende Thema angehen und aufgreifen können. Die Fortbildungsreihe ist ein Kooperationsprojekt der Bündnisakteure Amtsgericht und Landgericht Heidelberg, Deutsches Krebsforschungszentrum Heidelberg, Evangelische Stiftung Pflege Schönau, Heidelberger Dienste gGmbH, SAP AG, Stadt Heidelberg, Universität Heidelberg und Universitätsklinikum Heidelberg.

Die Akteure der Arbeitsgruppe ‚Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege’ ziehen folgendes Fazit: Das Thema Angehörigenpflege gewinnt immer stärker an Bedeutung. Die hohe Teilnehmerzahl von über 1.280 Personen an der Veranstaltungsreihe „Angehörigenpflege von A-Z“ zeigt dies deutlich.

Der Alltag zwischen Beruf und Pflege ist oft eine Herausforderung. Das Bündnis für Familie Heidelberg unterstützt Unternehmen und Beschäftigte in dieser Lebensphase – mit dem Fortbildungsangebot zum betrieblichen Pflegelotsen.

Wer pflegt, hat viele Fragen: Welche Anlaufstellen gibt es für rechtliche Fragen oder wichtige Informationen? Gibt es bereits unterstützende Angebote für pflegende Beschäftigte seitens des Arbeitgebers? In Heidelberger Unternehmen unterstützen betriebliche Pflegelotsen Beschäftigte in dieser Situation. Das Lokale Bündnis für Familie bietet die entsprechenden Schulungen seit 2014 an. „Mit dem kostenlosen Qualifizierungsangebot möchten wir Personalverantwortliche, Betriebsräte oder andere interessierte Beschäftigte erreichen“, so Bündniskoordinatorin und -mentorin Aline Moser. Eine Gründungsakteurin und ehemalige Beauftragte für Chancengleichheit der Universität Heidelberg leitet die Schulungen. In den halbtägigen Veranstaltungen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Überblick über verschiedene Pflegeformen und -möglichkeiten. Darüber hinaus informiert die Schulung über rechtliche und gesetzliche Rahmenbedingungen, die für Pflegende relevant sind. „Unsere Schulungen machen die künftigen Pflegelotsen fit für ihre Rolle im betrieblichen Alltag. Dazu gehören auch Tipps zur Kommunikation mit pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn gerade, wenn es um Fragen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf geht, sind im betrieblichen Arbeitsalltag viele Strukturen betroffen“, so die Bündnismentorin. Die inhaltliche Ausrichtung der einzelnen Schulungen orientiert sich dabei nah an der Unternehmensrealität und an Praxisbeispielen.

Seit dem Projektstart 2014 haben bereits zahlreiche Personalverantwortliche und interessierte Beschäftigte regionaler Unternehmen das Qualifizierungsangebot wahrgenommen – unter anderem von der SAP AG, den Stadtwerken Heidelberg oder der Universität Heidelberg. „Größere Unternehmen bilden zum Teil sogar mehr als einen Pflegelotsen aus, um ihre Beschäftigten optimal erreichen zu können“, so Aline Moser. Auch Martina Weihrauch, Mitarbeiterin des Universitätsklinikums Heidelberg, hat sich zur Pflegelotsin ausbilden lassen: „Das Thema Pflege wird immer präsenter. Das Bewusstsein wächst, dass die Pflege von Angehörigen nicht nur ein Privatthema ist, sondern etwas, wozu auch Arbeitgeber beitragen können und müssen“, erklärt die Beauftragte für Chancengleichheit. Das Projekt hat bereits Schule gemacht: Andere Lokale Bündnisse haben das Angebot ebenfalls schon als Impuls genutzt, um eigene Pflegelotsen-Ausbildungen ins Leben zu rufen.

Die digitale Pinnwand ‘Nachhilfebörse’ für Eltern und Studierende des Bündnis für Familie Heidelberg ist Online!

Es gibt in Heidelberg viele gute Nachhilfemöglichkeiten und ganz verschiedene etablierte Angebote. Diese sind jedoch aus unterschiedlichen Gründen nicht für alle Familien passend. Gleichzeitig gibt es in Heidelberg zahlreiche Studierende oder auch fähige ältere SchülerInnen, die gerne ein Taschengeld dazuverdienen wollen. Diejenigen, die privat Nachhilfe geben möchten und jene Eltern, die ein individuelles Nachhilfeangebot suchen haben es jedoch nicht so einfach, miteinander in Kontakt zu treten.

So wurde an das ‘Bündnis für Familie Heidelberg’ von Elternseite die Idee herangetragen, ergänzend zu bestehenden Angeboten die Nachhilfeplattform als eine Art digitale Pinnwand auf der Webseite des Bündnis zu etablieren, um die lokale Kontaktaufnahme zu erleichtern. Diese ist ab sofort zu finden unter: www.familie-heidelberg.de

Eltern, die Studierende oder SchülerInnen suchen, die ihr Kind bei den Hausaufgaben oder Vorbereitung auf Klassenarbeiten unterstützen, können über diese Nachhilfeplattform des ‘Bündnis für Familie Heidelberg’ eine passende Person finden. Studierende und SchülerInnen, die gerne Nachhilfe geben wollen und entsprechende Erfahrungen oder Qualifikationen mitbringen, können auf dieser digitalen Pinnwand ihr Angebot unkompliziert an Eltern kommunizieren. Gesuche und Angebote werden von Inserenten selbst erstellt. Die Kontaktaufnahme von Inserenten und Interessenten erfolgt dann selbständig auf eigene Verantwortung.

Die Nachhilfeplattform ist kein kommerzielles Angebot und steht daher nur Privatpersonen offen. Die Nutzung ist kostenlos, es fallen keinerlei Gebühren an.

Über 80 Pflegelotsen in Unternehmen – ein Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege

Innerhalb der letzten drei Jahre haben sich über 80 Beschäftige aus Heidelberg und Umgebung zum “Betrieblichen Pflegelotsen” fortbilden lassen und stehen ihren Kolleginnen und Kollegen von nun an im Unternehmen als AnsprechpartnerIn zum Thema Angehörigenpflege zur Verfügung.

Im November 2017 haben folgende Unternehmen Beschäftigte zum betrieblichen Pflegelotsen qualifizieren lassen: Verivox, FA Orange Deutschland Business GmbH, AGAPLESION Diakoniestation Kraichtal, Naturin Viscofan, Südzucker AG sowie Heidelberg Engineering.

Sie alle haben erkannt, dass es heute schon wichtig ist, sich als Arbeitgeber familien- und pflegefreundlich zu zeigen und die eigenen Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege zu unterstützen.

Ab sofort kann der betriebliche Pflegelotse im Bedarfsfall als erste Anlaufstelle für Betroffene im Unternehmen fungieren und eine wertvolle Lotsenfunktion übernehmen. Der Pflegelotse ist somit Ansprechpartner für Beschäftigte beim Thema Pflege, bündelt wichtige Informationen zum Thema Beruf und Pflege, ist Kontaktperson für Beschäftigte in der Pflegezeit und fördert dadurch eine familienfreundliche Unternehmenskultur.

In der Fortbildung des ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ wurden den betrieblichen Pfleglotsen alle wesentlichen Informationen vermittelt, die Beschäftigte im Bedarfsfall bei der Orientierung unterstützen. Dazu zählten unter anderem rechtliche und gesetzliche Rahmenbedingungen, zentrale Angebote und Anlaufstellen vor Ort, Überblick über Pflegeformen/-möglichkeiten sowie familienfreundliche Angebote in Unternehmen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zum Projekt ‘betriebliche Pflegelotsen’ sind hier zu finden.

Die nächsten Qualifizierungstermine finden am 12. April 2018 im Rahmen des ‘Heidelberger Pflegekongresses’ sowie am 26. September 2018 statt. Eine Anmeldung ist ab sofort bei Sophia Tesfay, Tel: 06221 141020, E-Mail: tesfay@hddienste.de möglich.

Am 7. November 2017 trafen sich über 30 Akteure des ‚Bündnis für Familie Heidelberg‘ zur 10. Bündnis Lounge in der Geschäftsstelle der IG Metall Heidelberg und setzten sich mit dem Thema „Arbeitszeit reduzieren. Mit Rückkehrgarantie“ auseinander. Flexible Arbeitszeiten sind der Schlüssel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Zunächst gab Mirko Geiger, 1. Bevollmächtigter (Geschäftsführer) der IG Metall Heidelberg einen Einblick in die Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung, welche die IG Metall in rund 7000 Betrieben der Metall- und Elektroindustrie durchgeführt hat, u.a. bei der SAP SE und der Heidelberger Druckmaschinen AG. So stellt die Gestaltung individueller, gesundheitsfördernder und lebensphasenorientierter Arbeitszeiten Unternehmen vor neue Herausforderungen: Arbeit hat sich zum einen deutlich verdichtet, zum anderen ist sie vorgegebenen Takten unterworfen angesichts von Schicht- und Wochenendarbeit. In der Studie gaben 96% der Befragten an, es sei ihnen wichtig, über einen gewissen Teil ihrer Arbeitszeit individuell verfügen zu können. Verfügungsspielräume im Alltag sowie in bestimmten Lebensphasen sind den Beschäftigten sehr wichtig, resümierte Mirko Geiger.

Rupert Felder, Leiter des Bereichs Global Human Resources bei der Heidelberger Druckmaschinen AG stellte als betriebliches Praxisbeispiel die Initiative ‚4-Tage-Woche’ vor. Angesichts von Strukturveränderungen in der Drucklandschaft sowie durch die digitale Transformation sind in der heutigen Arbeitswelt auch neue Arbeitszeitmodelle gefragt. Gleichzeitig ändert sich die Einstellung der Arbeitnehmer/innen zur Arbeitszeit, wie Herr Felder bestätigte. Standen im Jahr 2004 bei den Bewerbern noch die Themen inhaltliche Tätigkeit und Gehalt im Vordergrund, waren den Beschäftigten im Jahr 2014 das Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten deutlich wichtiger. Bei der ‚Initiative 4-Tage-Woche’ stellt die Heidelberger Druckmaschinen AG verschiedene Modelle zur Verfügung, die in einem innerbetrieblichen Dialog mit den Beschäftigten individuell ausgestaltet werden. Zudem kann jeweils zu zwei Fristen im Jahr dieses Modell gekündigt werden, um wieder in Vollbeschäftigung  überzugehen. Um ein Unternehmen familienfreundlicher zu machen, sind folglich weniger aufwendige Investitionen in die Infrastruktur notwendig als vielmehr eine offene und dialogische Kultur im Unternehmen.

Im Anschluss fand eine lebendige Diskussion zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite statt.

Passend zur Bündnislounge wurde auch das ‚VereinbarkeitsGlossar’ fertiggestellt unter Mitarbeit der IG Metall, der Verivox GmbH und dem Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis. Es ist ein Beispiel für eine gelungene Kooperation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Fazit

Individualisierung der Arbeitszeit ist das Thema der Zukunft, dem sich auch das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ weiter widmen wird. So sind Angebote wie die ‚BündnisSprechzeit’ entsprechend auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten ausgerichtet.

Ein Beratungsangebot für Beschäftigte aus Heidelberger Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Heidelberg

Ab sofort bietet das ‚Bündnis für Familie Heidelberg‘ mit der ‚BündnisSprechZeit‘ ein Beratungsangebot für Beschäftigte in Heidelberger Unternehmen an. Beschäftigte mit Familie stehen immer wieder vor verschiedenen Fragestellungen. Sei es zum Thema Kinder- bzw. Ferienbetreuung, Regelungen zur Eltern- und Familienzeit, Wiedereinstieg oder zur Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege. Auf diese Fragen gibt das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ Antworten oder vermittelt entsprechende Kontakte.

Ab sofort haben Beschäftigte aus Heidelberger Unternehmen die Möglichkeit, ihre Fragen an das ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ zu stellen. Donnerstags von 9.00 – 11.00 Uhr oder nach Vereinbarung findet die ‚BündnisSprechzeit’ statt. ist die Bündnis-Hotline unter 06221 1410-17 und -18 geschaltet. Neben E-Mail-Anfragen an info@familie-heidelberg.de können auch persönliche Termine im Bündnisbüro Hospitalstraße 5, 69115 Heidelberg vereinbart werden.

‚BündnisSprechzeit’ vor Ort in Unternehmen

Immer mehr Unternehmen greifen auf die Unterstützung des ‚Bündnis für Familie Heidelberg’ zurück, um familienfreundliche Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Im Gespräch mit Beschäftigten entstehen oftmals direkt wirkungsvolle Ideen und Lösungen für eine familienfreundliche Arbeitswelt.

Darüberhinaus unterstützt im Rahmen z.B. mit themenspezifischen Veranstaltungsbausteinen als unternehmensinterne ‚BündnisSprechzeit’. Ein Angebot, auf das Bündnisakteure immer wiedwer gerne zurückgreifen. So sensibilisierte z.B. Martina Weihrauch, Beauftragte für Chancengleichheit am Universitätsklinikum Heidelberg und betriebliche Pflegelotsin, und Aline Moser, Bündnis-Koordinatorin in Rahmen einer Inhouseveranstaltung bei der Klaus Tschira Stiftung für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege.

Gerne können Sie Ihre Beschäftigten auf das neue Bündnisangebot – die ‚BündnisSprechzeit’ – hinweisen. Dazu finden Sie hier eine entsprechende Infocard